凰建設の森です。
本日は移動日。
福岡の空調講座が終わり
せっかくだからコラボで
動画をという話になり、
ウェルネストホーム九州の
金矢さんと一緒に
動画の撮影を行いました。
空調設計講座を一社単独で
開催していただいたのは、
エコワークスさんが初。
社員さん、外部スタッフさん、
たくさんの方にご参加いただき
無事に発表まで終えることが
できました。
社員さんに置かれては、
全員が修了証書を獲得という
素晴らしい成果を出されました。
9回目の講座から、
最後の発表に向けて、
相当なボリュームの
社内勉強会を開催されたとのこと。
そこで一気にみんなのレベルが
上がった事は、側から見ていても
よくわかりました。
第一回目の講座が始まる際、
小山社長からは
「エコワークスは学びの社風」
というお話がありました。
会社に言われて全10回の、
卒業試験付きの講座に参加。
当然全員が全員やる気100％で
始まったわけではないと思います。
でも、誰一人として途中で
ドロップアウトする事なく、
修了証書を勝ち取ったのは、
個人個人の能力の高さも
さることながら、会社の組織力
そして社風のなせる業。
修了後の懇親会でも、
話題は空調のことでもちきり。
やっと解放されたと、
馬鹿話の一つでもしたくなる
ところだと思いますが、
離れたテーブルから、
潜熱が〜空気線図で言うと〜
って会話が聞こえてくる。
おお、まさに学びの社風。
エコワークスさんが、
全国の工務店のお手本だと
言われるのも頷けます。
あなたの職場でも同じだと
思いますが、会社の雰囲気、
社風ってすごく重要です。
働きやすさという指標に
大きく影響するのが社風。
給料も高いし休みも多いけど
めちゃくちゃ雰囲気の悪い
会社と薄給で激務だけど、
ものすごく雰囲気が良くて
居心地の良い会社であれば、
後者の方が人は定着しがち。
そして長い目で見れば、
後者の会社の方が伸びやすい。
凰建設はどうなんだろう？
って省みるいい機会にもなりました。
住まい手として建築会社を
選ぶ際にも、社風は気にしたい。
選んだ会社にはこれからも
成長して欲しいものですからね。
だから、依頼先を選ぶときは、
目の前にいる担当者の人柄も
大事ですが、会社全体の雰囲気を
読み解くこともしてほしい。
どうぞ参考にしていただければ。
