凰建設の森です。
本日は暮らしの内覧会。
住んで2年のお施主様の家で
暮らしの様子を見させていただく
イベントでした。
参加いただいた方からは、
暮らしに関する質問や、
家づくりの進め方に関する質問、
住んでみての光熱費など、
色んな質問にお答えいただきました。
赤裸々にお答えいただいた
お施主様には感謝感謝です。
さて、今日の話題は、
建築会社の姿勢について。
年末年始は特に、建築会社の経営者仲間で
話し合うことが多いです。
その際に特に多いのが、、、
採用のお話になります。
多分、あなたの業界でも
新卒の人材を獲得するのは
苦労しているのでは？
そのくらい、今は若い人が
いなくて、40代50代の
使えない人材が余っている。
２０代は使えるかどうか未知数。
だけど40代で使えない人材は、
これからも使えない。
どっちがいい？と言われたら、
確定している使えない人材より
まだわからない人材の方が、いい。
だから、今は新卒が売り手市場。
その中でいい人材を得ていくことが
いかに難しいか。
建築会社だってそれはおなじ。
若い人の中で、育てられる人材
大成する人材を見極めるのが
すごく重要になってきます。
なので、ぜひ皆様には
今の依頼先だけじゃなくて、
その会社の20年後30年後を
みてほしいと想います。
若い社員（＝後継者）がいるか
新しいことを試しているか。
などなど、いろいろありますが、
会社の未来がどうなるか？
ということは気にしてほしい。
つらつら書きましたが
今日はこんな感じです。
ありがとうございます。
