凰建設の森です。
4月、新年度が始まりました。
弊社にも3名の新入社員さんが。
今日は一日付きっ切りで研修。
明日も午前中は付きっ切り。
という事で、建築会社と
新卒採用についての話題です。
基本的に、新卒採用が出来る
建築会社さんというのは、
意外と少数派になります。
なぜだか分かりますでしょうか。
答えは単純でして、
新卒採用のパイプが無いから。
新卒採用がしたくてもできない。
というのが正直なところです。
今、新卒採用の状況は完全に
売り手市場になっております。
学生さんは比較的、会社を
選べる立場にあります。
そんな状況で新卒採用をする為には
リクナビやマイナビなどに求人を出し、
学生さんが魅力的に感じる
待遇や仕事内容をアピールしなければ
なりません。
それだけでも結構お金使います。
「マイナビに載っていない会社」
というのは、学生さんからすると
「存在していない会社」と同義です。
そして、マッチングのイベントに
出展して、ブースに足を止めてくれた
学生さんに、これまた一生懸命
企業PRをすることになります。
宣伝広告をしてお客様を集め、
イベントで直接会ってPRするという
住まい手さん向けのアプローチと
同じことをやっているわけです。
より沢山の宣伝広告費をかけた
会社さんが新卒社員を集める。
そういう図式が出来ているわけです。
そして、それにかけたお金は誰に
転嫁されるかというと、はい、
あなたです。
企業のお金はお客様から頂く以外に
出所はありません。
だから、この時期の会社のブログに
新卒社員さんが沢山入りました的な
感じの事が書いてあったとしたら、
あー、お金かけてますね。
と思っても、大きく間違ってはない。
じゃあ、新卒採用していない会社が
いいのかというと、それもまた微妙。
会社の存在意義として、社会に
働く場所を提供するというのが。
ずっと同じメンバーで何年もやっている
という会社さんだと、後継者が
育たずに、そのまま会社を畳む
という事が発生したりします。
難しいところですね。
という事で、すごく理想的な事を
言えば、新卒採用はしてるけど、
↓ ↓
%url1%{https://job.rikunabi.com/2021/s/3_0_21_0______/?isc=r21rcnc01260}
こういう所や
↓ ↓
%url2%{https://job.mynavi.jp/21/pc/corpinfo/searchCorpListByGenCond/doSearchNarrowDown}
こういう所に載っていない会社が
あなたにとっても一番コスパの
良い会社かもしれません。
そういう会社は、学校との
強い信頼関係というパイプが。
お金をかけなくても新卒さんが
集まって来る仕組みが出来てます。
